Bergführerin Nicole Niquille

🍂Mit dem Eintreffen des Herbstes, der für eine Zeit der Transformation und Erneuerung steht, bedeutet dieser Moment auch für Women-Up! ein wichtiger Meilenstein: Die Geschäftsführung des Teams wird neu ausgerichtet🍂 Astrid Ottiger und Sibylle Olbert-Bock werden nach langer engagierter Tätigkeit ihre Rollen als Co-Geschäftsführerinnen bei Women-Up! abgeben. Mit viel Engagement und Leidenschaft haben sie dieses Fundament massgeblich geprägt. Für die wertvolle Arbeit und ihren Einsatz danken wir ihnen von Herzen💛 Sie hinterlassen eine starke Basis, die als Grundlage für die nächsten Schritte dient. Um weiterhin als starkes Netzwerk von Frauen für Frauen wirksam zu sein und dieses erfolgreich in die Zukunft zu führen, brauchen wir weiterhin frische Perspektiven und innovative Ansätze. Genau deshalb freuen wir uns, Dr. Patricia Widmer (links) und Sophie Weissfuss (rechts) als unsere neuen Co-Geschäftsführerinnen zu begrüssen. Beide bringen wertvolle Erfahrungen und Expertise mit, und werden mit ihrem Engagement sowie neuen Impulsen die Vision von Women-Up! weiterführen und ausbauen. Mit Patricia und Sophie an der Spitze sind wir bestens aufgestellt, um das Netzwerk noch relevanter und zukunftsfähiger zu gestalten. Wir danken Euch für Euer Vertrauen und freuen uns auf die gemeinsame Reise mit Patricia und Sophie💛

Karrierebestrebte Frauen in der Berufswelt gezielt fördern👩💼 Am Montag, dem 19. August, waren Astrid Ottiger und Sibylle Olbert-Bock, die beiden Co-Geschäftsführerinnen von Women-Up!, Referentinnen am Netzwerkanlass Kaderfrauen Coop mit über 400 Teilnehmerinnen. In ihrem dialogischen Referat haben sie «Frauenförderung» in den Fokus gerückt, und nebenbei einen kompakten Einblick in Themen wie Gläserne Klippen, Gender Fatigue und Intersektionalität gegeben.🌍 Die Key-Takes, wie Chancengleichheit in der modernen Arbeitswelt gefördert und Deine eigene Karriere gestaltet werden kann, waren: ➡️Die «Standard»-Karriere gibt es nicht ➡️Teamwork beider Elternteile ist entscheidend ➡️Methoden wie Coaching, Mentoring und Networking sind von grossem und unterschiedlichem Nutzen ➡️Work-Nonwork-Balance statt Work-Life-Balance ➡️Vorbildliche Führungspersönlichkeiten vereinen sowohl «typisch» männliche als auch weibliche Verhaltensweisen Vielen Dank an Coop für die Möglichkeit, dieses Referat zu halten und die Kaderfrauen mit wertvollen Informationen rund um die Frauenförderung in der Arbeitswelt zu bereichern. Wir freuen uns auf ein nächstes Mal!💛